12日，记者在德州市人力资源和社会保障局了解到，到现在，德州市各类人力资源服务安排总量打破600家，年经营收入达52亿元，年累计服务企业5.7万家次，服务作业67万多人次。

  为更好服务企业，促进高质量充分作业，德州多举动、大力度推动人力资源服务业立异展开。

  举行高端活动，树立供需渠道。今年以来，德州举行了京津冀鲁人力资源赋能先进制造业服务高质量充分作业大会，树立了京津冀协同区域人力资源服务工业展开联盟、京津冀鲁人力资源服务工业园联盟等跨省级协作，先后安排主干安排赴北京、姑苏、宁波、上海、杭州等地对标学习人力资源服务业展开作业，举行人力资源服务业研学活动，就人力资源出海服务等与北京、宁波等达到协作意向。一起，展开企业人力资源服务需求专题调研座谈及企业HR专题训练、学校招聘等，服务企业1.8万家次，服务作业16万人次。

  出台展开方针，完善系统机制。推动工业健康展开。自2021年起，德州市先后拟定出台《关于促进人力资源服务业高水平展开的施行主张》《促进人力资源服务业立异展开若干办法》等一系列方针，并发布引才“伯乐奖”、闻名安排引入奖等7大类奖补项目，逐渐构建起全链条掩盖的方针支撑系统。

  一起，德州着力完善职业安排梯次培养系统机制，树立分类安排目录，采纳针对性办法扶持。2022年，在全省首先展开职业“功能发挥年”、职业了解调研、“一企一策造访对接”等专项举动，全面优化职业展开环境。发动职业人才培养塑形工程，年展开职业训练50多场次，训练从业人员2100余人。

  引入商场主体，培养服务品牌。先后举行京津冀鲁（德州）人力资源服务高峰论坛、全国人力资源服务职业协会联席会、人力资源服务品牌展等省级职业对接活动，安排要点安排、职业协会赴北京、上海、天津等地展开吸引对接，引入商场主体。

  展开服务品牌培养举动，选树职业标杆和服务模范，现在现已培养省市级人力资源服务领军安排5家，省市级诚信服务演示安排17家，培养省市级职业领军人才18人、职业主干人才95人，并培植出“乐陵港务工人”“四方技工”等全国特征劳务品牌。

  现在，德州依托各级人力资源商场、零工商场、学校招聘等举行对接活动340余场，参加安排559家次，直接服务企业2.3万家，促进用工对接27.6万人次。并且有许多安排“走出去”拓宽空间，德仁四方、汇诚劳务等安排别离与天津一汽等30余家京津要点企业树立常态协作伙伴关系，与新加坡、德国、日本等13个国家和地区树立事务来往。

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